AI 人才争夺战：周畅跳槽引发的波澜

一、周畅跳槽事件概述

周畅，作为阿里通义千问大模型技术负责人，在 AI 领域有着卓越的成就。2017 年博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业的他，随后加入阿里巴巴，花名 “钟煌”。在阿里工作期间，他带领团队设计并实现了超大规模的多模态预训练模型 M6，该模型于 2021 年 3 月由阿里巴巴与清华大学联合发布，参数规模高达 1000 亿，是多模态预训练领域史上最大的模型。2023 年 ChatGPT 爆火后，周畅所在的团队在 M6 基础上研发了 “通义千问” 大模型，该模型如今已成为众多通义系列 AI 产品的技术底座，周畅也因此被誉为最懂阿里大模型的人。

然而，今年 7 月，周畅以创业为由从阿里离职。但两个月后，有消息称周畅已低调加入字节跳动。此次人才流动不仅涉及周畅一人，其团队十多人也一同跳槽。字节跳动为周畅提供了优厚待遇，给予 4-2 的职级和 8 位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了 4-1、3-2（对标阿里级别 P10、P9）的职级。

周畅的加入，显示了字节跳动在 AI 领域的雄心和布局。字节跳动正在积极筹备成立大模型研究院，以吸引顶尖人才，推动公司在 AI 领域的研究和应用。随着多位顶尖人才的加盟，字节跳动在 AI 领域的竞争力有望进一步提升。同时，这也反映出当前 AI 领域的人才争夺战愈发激烈，各大科技公司都在积极招揽优秀人才，以推动公司在这一领域的研究和应用。

然而，周畅的跳槽也引发了争议。11 月，阿里巴巴决定申请仲裁 “通义大模型前员工周畅违反竞业协议”，据接近通义的业内人士表示情况属实。一旦违反竞业协议、泄露商业秘密成立，周畅或面临阿里巨额索赔。

二、事件发展过程

（一）离职创业疑云

今年 7 月，周畅以创业为由提出离职，并签署竞业协议，但随后被发现加入字节跳动。周畅作为阿里通义千问大模型技术负责人，在 AI 领域有着卓越成就，他的离职举动引发了外界诸多猜测。最初传出创业的消息，然而，这似乎只是一个幌子。

（二）加入字节跳动

10 月，消息称周畅已低调加入字节跳动，同时其团队十多人也跟着跳槽。字节跳动为周畅提供了 4-2 的职级和 8 位数的年包工资，团队成员也获得了高职级待遇。据多方消息透露，字节跳动为了吸引周畅及其团队，开出了难以抗拒的条件。周畅在字节跳动获得了 4-2 的职级，年薪更是高达八位数，按照阿里巴巴的职级体系计算，这相当于连跳两级且薪资大幅上涨。与此同时，随周畅一同加入的原团队成员也获得了不俗的待遇，职级从 4-1 到 3-2 不等，相当于阿里巴巴的 P10 和 P9 级别。

字节跳动在 AI 领域的布局日益扩大，旗下拥有豆包、即梦等多个 AI 品牌，并推出了包括 Seaweed 视频模型、SeedEdit 图片编辑模型以及 Seed-TTS 语音生成模型在内的多项技术。今年，字节跳动更是大举扩展其生成式 AI 能力的覆盖范围，展现出强大的技术实力和市场野心。随着周畅及其团队的加入，字节跳动在 AI 领域的竞争力无疑将得到进一步提升。

（三）阿里的反应

11 月，阿里巴巴决定申请仲裁 “通义大模型前员工周畅违反竞业协议”，消息得到阿里内部人士确认。公开资料显示，周畅于 2017 年 7 月入职阿里。今年 7 月，周畅以创业为由提出离职，并签署竞业协议。据第一财经杂志报道称，周畅并未创业而是加入了字节，因为字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的高薪合同。如果确认违反竞业协议，周畅将面临巨额索赔。

三、事件影响

（一）对字节跳动的影响

获得了周畅及其团队，增强了在 AI 大模型领域的实力，扩大了生成式 AI 能力覆盖范围。字节跳动以八位数年薪及高职级待遇成功挖角阿里通义千问大模型技术负责人周畅及其团队，这无疑是字节跳动在 AI 领域的一次重大收获。周畅被誉为最懂阿里大模型的人，他和团队在多模态人工智能模型方面有着丰富的经验和深厚的技术积累。随着他们的加入，字节跳动在 AI 大模型的研发和应用方面将获得强大的助力。

字节跳动旗下拥有豆包、即梦等多个 AI 品牌，并推出了包括 Seaweed 视频模型、SeedEdit 图片编辑模型以及 Seed-TTS 语音生成模型在内的多项技术。今年，字节跳动更是大举扩展其生成式 AI 能力的覆盖范围。周畅及其团队的到来，将为字节跳动的 AI 战略带来新的突破和发展，进一步提升字节跳动在 AI 领域的竞争力。

（二）对阿里的影响

无疑是一个巨大的打击，失去了最懂阿里大模型的人以及一支优秀的团队。周畅作为阿里通义千问大模型技术负责人，带领团队在多模态预训练模型 M6 的研发以及通义千问大模型的推出中发挥了关键作用。他的离职以及团队十多人的跳槽，对阿里来说是重大损失。

阿里在 AI 大模型领域投入了大量的资源和努力，周畅及其团队的离去，意味着阿里失去了一批核心技术人才。这不仅影响了阿里在 AI 大模型研发的进度和质量，也可能对阿里通义系列 AI 产品的发展产生不利影响。同时，这一事件也引发了外界对阿里人才管理和竞业协议执行力度的质疑。阿里申请仲裁周畅违反竞业协议，也凸显了此次事件的严重性和复杂性。

四、AI 人才争夺战的思考

此次事件凸显了 AI 领域人才的重要性，以及各大企业在人才争夺战中的激烈竞争。未来，企业如何吸引和留住人才将成为关键问题。

在 AI 人才争夺战中，企业面临着诸多挑战。一方面，AI 领域的发展迅速，对人才的需求不断增长，而人才的供给相对有限。另一方面，人才的流动也给企业带来了不稳定因素，企业需要不断投入资源来吸引和留住人才。

对于企业来说，吸引人才的关键在于提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间。正如字节跳动以 8 位数年薪挖走阿里通义千问技术负责人周畅，以及为其团队成员提供高职级待遇，这显示了字节跳动对人才的重视和投入。同时，企业还需要提供具有挑战性的项目和良好的工作环境，让人才能够充分发挥自己的才能。

在留住人才方面，企业需要建立完善的人才培养体系和激励机制。通过提供培训和晋升机会，让人才能够不断提升自己的能力和水平。同时，企业还需要关注人才的需求和感受，提供良好的福利待遇和工作生活平衡，让人才感受到企业的关怀和尊重。

此外，企业还可以通过加强企业文化建设来吸引和留住人才。一个积极向上、富有创新精神的企业文化能够吸引人才的加入，并让人才在企业中感受到归属感和成就感。